編集方針
Career’s Net（キャリアズネット） が、何を基準に掲載内容を決めているかを公開しています。読者が判断材料としてこのサイトを使えるように、基準そのものを見えるようにしておくためのページです。
扱う範囲
当サイトが扱うのはITエンジニアの正社員転職です。具体的には次の領域を扱います。
- 職種別の転職（バックエンド / フロントエンド / インフラ・SRE / モバイル / データ / SIer / QA / PM / 社内SE）
- 転職活動の進め方（職務経歴書、ポートフォリオ、技術面接、年収交渉、退職手続き）
- 転職先の企業タイプ（SES / SIer / 事業会社 / 社内SE）
- 働き方（リモート、開発体制、技術スタック）
- 転職サービス・エージェント
- 年収・市場データ
次の領域は扱いません。専門外の内容に手を広げると、一つひとつの精度が落ちるためです。
- プログラミング学習・スクール
- フリーランス・独立
- 資格取得
- サーバー・インフラ製品
- IT以外の職種の転職
- 新卒の就職活動
掲載順について
当サイトはランキングを作りません。「1位」「最もおすすめ」といった順位づけは行いません。
サービスを並べる場合の順序は、条件の一致度によります。診断や絞り込み検索の結果も同じで、対応職種・対応エリア・経験レベルといった事実の一致だけを基準にしています。
紹介料の金額を、順序や評価の判断に含めることはありません。
情報源の基準
記事には3件以上の情報源を明記します。情報源として認めるのは次のものです。
- 公的機関の統計・発表（厚生労働省、経済産業省、IPA など）
- 各サービスの公式サイト・公式発表
- 当サイトが自ら実施した調査
他サイトのまとめ記事は、情報源として使いません。それを情報源にすると、上位記事の言い換えにしかならないためです。
「向かない人」を必ず書く
サービスを紹介する記事には、「向いている人」と「向かない人・当てはまらないケース」の両方を書きます。
誰にでも合うサービスは存在しません。合わない人にとって何が合わないのかを書かなければ、読者の判断材料になりません。
図表について
記事に掲載する図表はすべて自作です。フリー素材の画像や、AI が生成した写真は使用しません。
公的統計を図にする場合は、数値を引用して当サイトで作図します。出典は図の中に記載しているため、図だけを引用される場合も出典が分かる形になっています。
引用について
当サイトの調査データ・図表は、出典を明記いただければ引用していただけます。調査記事には、そのままお使いいただける引用文を用意しています。
情報の鮮度
サービスの情報には最終確認日を表示しています。料金・対応エリア・対応職種などの変わりやすい項目は毎月、その他の項目は3か月ごとに確認しています。
内容を確認しただけで、記事の更新日を書き換えることはしません。本文を変えたときだけ更新日を変えています。
AI の利用について
当サイトでは、調査・構成・執筆の一部に AI を利用しています。ただしAI が作成した内容をそのまま公開することはありません。
公開前に、運営者が次を確認しています。
- 数値・料金・条件が、出典と一致しているか
- 紹介しているサービスの現在の条件と食い違っていないか
- 図表が、内容として意味を持っているか
- 検索意図に対する答えになっているか
運営者の確認を経ていない記事は公開しません。
広告・アフィリエイトの扱い
当サイトは、アフィリエイトプログラムによる紹介料と広告収入で運営しています。広告を含むページには、その旨を表示しています。
紹介料の有無や金額が、掲載の可否・順序・評価に影響することはありません。また、成果地点が遠いサービス（登録後に面談があるものなど）については、その旨を申し込みボタンの手前に明記しています。
誤りの訂正
掲載内容に誤りを見つけられた場合は、お問い合わせよりご指摘ください。確認のうえ、速やかに訂正します。